工作辞职理由？突然离职最好理由

说出这五个辞职理由，你永远找不到下一份工作，别傻了，说真话！

辞职后另谋高就，

典型的面试官会问“你为什么辞掉上一份工作？”

如果你没有很好地回答这个问题，很容易让自己找不到下一份工作，

他们在职场上都混为一谈，不一定是他们的想法，而是他们所说的。

人生如戏，全靠演技，

有原因，即使是真的，但不一定是真的，

这五个辞职理由，我宁愿烂在肚子里，别说，都是被迫的！

首先，我对上一份工作不感兴趣。

确实很多人因为这个原因辞职，但是你告诉面试官这是一个不愉快的原因，

面试官会想：“你进了这份工作，才发现自己对这份工作不感兴趣，那你在选择这份工作的时候是怎么做的呢？

我仍然找不到工作，所以让我们凑合着吧。 “

这无意中表明你没有职业规划，或者不称职。

此外，没有工作是完美的，所以如果你对上一份工作不感兴趣，那就辞职吧，

那么，如果我回头发现自己对这份工作不感兴趣，我会轻易辞职吗？

第二，说公司和老板的坏话。

聪明人离开公司后，不管他上一家公司有多糟糕，或者他的老板有多糟糕，

永远不要说前公司和前老板的坏话，而要说好。

因为一旦离职，不仅和以前的公司没有任何关系，反而会被捆绑在一起。

最后一份工作是你的工作经验、你的背景和背书。

比如你是从华为出来的，面试官会看好你的，

因为华为强大，大家都会认为华为的员工差不了多少。

你说公司不好，那不好，其实你是在说你不好。

第三，人际关系过于复杂。

说实话，没有复杂的人际关系，就没有单位，

因为复杂的人际关系，你在上一家公司相处不来，但在这家公司你也很难相处，

能够在复杂的环境中相处融洽，代表了一个人的情商，

没有一家公司不重视情商。

第四，被低估。

有些人总觉得自己本领大，老板没有远见，公司没有前途。

所以我总是感到被低估和沮丧，

想一想，但不要对面试官这么说，

这种人只会让别人觉得他自大、野心勃勃、自私自利、缺乏知识、高估自己。

五、工作压力太大。

这取决于上一份工作的压力有多大，

如果真的非常非常大，甚至影响健康和家庭和谐，那么可以举个例子，

面试官也是人，懂的，

但如果不是那种变态的工作压力，那还不如不说，

否则面试官会认为你不主动，更被动、敷衍。

最后，一旦上述五个辞职理由被揭穿，都暴露了自己的低情商，

那我该怎么说呢？可以说一些比较客观的问题，

比如因为城市的原因，因为离家比较近等等，这些都不好挑。

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