个人离职原因怎么写，如何将离职原因讲清楚？
“你为什么离开？”是每个求职者在面试时都会被问到的问题。对于这个问题，有人回答得非常直接坦率，比如：找一份钱多、麻烦少、离家近的工作；有些人选择了模糊的回应，比如寻求更高的发展目标。这两种反应虽然很常见，但并不是很明智。对此，我想详细分享一下如何解释离开的原因，希望对大家有所帮助。
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现任者回答离职原因。
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对于现任者，当你在面试中被问及为什么离开时，面试官想知道的是你目前所在公司的整体情况。如何回答这种情况？建议你从职业发展的角度来谈这个问题。例如，因为上一家公司的发展与你个人的职业规划方向相反，你无法在上一家公司获得更多的发展机会；同时，你在工作的过程中不断的了解自己，想换工作，因为你有更好的事业。理想的行业和职位。贵公司的招聘职位正好符合您的职业规划，所以您已经提交了相关的简历。
通过回答面试官，你不仅可以解释你为什么要离开，还可以告诉面试官你的职业规划与你公司的职位相匹配，这是你愿意花费大量时间去做的事情，因此打消面试官对你忠诚度的疑虑。
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非员工回答离职原因。
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有很多非员工。去辞职、辞职、失业、创业失败，以及应届毕业生、海归、毕业生、考证、公考、编辑，可能已经失业很久了。所以，问非员工离职原因，其实就是问“上岗-下岗-下岗”的原因，很容易理解。你可以从解释你上次离职的原因开始，然后补充你在下班期间做了什么，最后回答你来这家公司的原因。比如：“之前因为孩子生病住院，需要一个大人陪我一整天，父母不在，所以我辞掉了工作。现在孩子出院了，老人在照顾好我，我可以再找工作。刚好看到你们公司的我投了简历，因为这个职位适合我的专业和以前的工作经历，现在很期待能在新的岗位上大放异彩位置。”
在有条不紊地回复面试官之后，你不仅会让面试官知道你的逻辑清晰，还能让他感受到你求职的诚意和决心，从而获得良好的印象。
简而言之，如何明确离职原因？建议大家一定要根据自己的职业状况采取相应的答题方式，给面试官一个完美的答案。
