主管如何面试ui设计师（附ui设计师面试攻略）
一、出色的工作
首先，请带来2-3件你认为最好的作品。优秀的当然可以带，但过时的作品请不要带。
首先，如果官方问你答不上来，只能说这是很久以前做的，可能当时没有考虑周到，所以没有给自己扣分？
其次，不成熟的工作会让面试官觉得你不够“聪明”。其次，也许面试官会将你的效果图与最终的产品发布页面进行比较。为什么？这要看你的执行和推广能力，还要看你是不是负责自己项目的人。
什么是好看的作品？
随机拍摄两张。优秀作品包括但不限于页面。从作品中，你可以看到你的作品的一个想法和创造力，以及如何实施和实施。以一个app项目为例，为什么界面设计成这样，页面布局、控件放置、字体大小等，你的设计依据是什么，从视觉专业的角度分析分析你的配色和排版方式，以及甚至用它来支持你的设计理论是什么。
如果我是面试官，我会问一些关于工作的问题：
1.请告诉我们您的设计方法，即设计时的思考、探索、研究、测试和验证？
2.您是如何获得灵感的，又是如何执行的？
3.多人设计产品模块时如何统一视觉风格？
4.请详细说明本产品的配色方案（不要说是产品颜色）。
还有很多问题要问，这里只是随便提一下。目的是要告诉大家，一件完美精致的作品从构思到落地其实有很多套路，不是一朝一夕就能搞定的。如果你只能模糊地回答这些问题，说明你的设计思维比较浅，面试官想知道的是你工作背后的思考和实践。
熟练的面试官一眼就能看出你的设计技巧。他们不需要知道你的设计能力，但需要知道你的设计思维以及如何作为一个团队工作。
二、优秀的逻辑和表达能力（操作、手速）
例如，我在之前的采访中问了几个问题：
我：请告诉我，你参与这个项目的设计过程是怎样的？
面试官：根据交互设计给出的原型，分析需求看是否合理，认为可以后制定视觉规范。
我：你是如何分析需求的？
面试官：了解需求的背景和目的，根据用户的使用场景进行分析，换位思考，根据自己的经验进行设计。
我：如何用同理心观察？
面试官：……
我：你觉得你设计的产品有很好的用户体验吗？为什么？
面试官：很好，我觉得产品的易用性和易用性都很好。
我：你的观点的依据是什么？
面试官：……
所以我们经常发现面试官喜欢反着问，希望能发现你设计的最初出发点，也想看看你的设计思路和方法是否完整。面试官希望你用数据说话，而不是你自己的主观信念，即称职的面试官可以从客观的角度说出真相。
项目过程中遇到的问题如何与产品和开发进行沟通，面试官通常会问几个关于表达沟通能力的问题：
1.如果明天要推出产品，PM突然有需求，你会怎么做？
如果你说，加班赶上更危险。因为这里面试官想知道的是，你认为的本质问题是什么？不应该是治标不治本，而是想想之前的沟通有没有问题，下次如何避免类似的问题。 .
2.你做了一个你认为很好的设计后，在UI评审中被产品投诉或测试，你该怎么办？
这里的测试是设计师如何处理负面反馈以及如何快速做出心理调整然后进行协作。设计往往并不完美。我相信不会写草稿的设计师很常见，有时候很难说出来。不仅需要有良好的处理负面反馈的能力，还需要在设计中用证据说话。
3.优秀的抗压和任务分解能力（应变能力） 这里的抗压和分解能力很好理解：
1.如果同时收到多个请求怎么办？
2.处理多线程问题的技巧和经验？
3.如果项目延迟或提前怎么办？
4.你对加班怎么看？
5.谈谈你在设计过程中遇到的最困难的事情以及你是如何解决的
三、优秀的智商和情商
我们更喜欢与聪明人合作，因为沟通可以简单高效。聪明的人通常表现出以下特征：
1. 优秀的自我意识和学习能力，懂得利用自己的优势和能力快速评估项目和事件，制定优化策略。
2. 复杂的逻辑和跳跃的思维。通常当你和他说第一句话时，他就能理解你想问的本质问题并解决答案，因此沟通效率大大提高，对吧？
3. 好奇。聪明的人总是充满好奇。他们对周围的人、食物、学习工具、流行趋势以及其他他们不了解的事物有着强烈的求知欲。学习能力强，但好奇心不够强，知识也很有限，更不可能发现新事物和注意力。
4. 对事物和意见的态度。有时候我们会因为一件事而坚持自己的态度，即使这件事和你提出的观点是错误的，当有证据证明它们是错误的时，我们可以改变对事情的态度，改变错误的观点看来，其实也不是很容易。
四、复活节彩蛋问题（运气）
通常这是面试的结束，但彩蛋问题不限于在最后问，甚至可以随时问。
例如，我们的团队有一个非常有趣和开放的氛围。如果被面试者是一个认真的人，不会开玩笑，以后很难融入我们的团队。复活节彩蛋问题会随机问你：例如，你知道世界上最深的海叫什么名字吗？你最喜欢的AJ是什么？为什么？
这也是一个考查你的知识面是否广，是否志同道合，聊天的话题。之所以后面跟幸运二字，也是很讲究的。有时你会发现你的一个复活节彩蛋回答得很漂亮，这可以给你加分很多。也许你会被录用！
相信很多朋友都能理解为什么现在UI工作这么难找，大家都在往上爬，而且名额那么少，为什么要求公司给你机会而不给呢？比你更努力的人？
最后，希望这篇文章能给正在面试和准备转行的设计师带来切实的帮助。祝大家都能找到自己满意的工作。过几天，总结10个UI设计师面试技巧。从自我介绍、整体形象设计、入职薪资、HR面试时会问的问题，我都会给你详细的解释。我希望它对你有帮助。我希望UI设计。教师求职成功！
