劳动法工资包括哪些（工资包含哪些内容）

加入一家公司，首先要考虑的是公司的薪资待遇。你知道如何计算工资吗？

每家公司招人时，工资都不一样。

比如有些公司招人的时候，说综合工资超过1万元，但你实际入职后，你的工资可能只是最基本的工资。在这一点上，大多数人都认为自己被骗了。

但实际上有一个最简单的技巧。工资一万元以上，是指保证最低工资加等级工资加提成。

那这时候给你发基本工资，你没办法申请劳动仲裁。

加入公司，首先要谈的是你的底薪，也就是没有任何其他条件的工资；其次，是否有其他职位或薪资等级；最后，你的仓位是否有佣金，具体佣金计算。

这些都清楚了，你就可以找到满意的公司，满意的薪水。

还有加班费的问题。许多公司会与您讨论每周工作超过 44 小时。

这个时间涉及到最简单的加班费问题，其计算也很简单。

加班费计算：基本工资除以21.75得到平均日工资；将您的每日工资除以 8 小时乘以 1. 5 倍就是您的每小时加班工资。

周末加班费计算：将日工资乘以2倍，就是你的周末加班费。

假期加班费计算：将你的日工资乘以3，就是你的假期加班费。

如果有补休，有加班费，但不计算加班费。

更多关于薪资的问题，可以给作者留言或私信。

法律依据：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)工人被安排延长工作时间的，应支付不低于工资的150%；

(二)劳动者被安排休息日上班但不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资。

(三)如果工人被安排在法定节假日工作，应支付不低于工资的300%。