企业类型分为哪几种，常见的几种公司注册类型介绍

又到了学生实习的时间。大部分学生没有职业规划，只是想随便找份工作，即所谓的“社会经验积累”。多么不负责任的一句话！但你不能责怪学生自己。毕竟，学校很少教所有人。成人社会没有“对与错”，只有“选择”。选对了行业，才能提升能力、思维、格局；选错行业，会成为职场“老油条”。

接下来，我给大家分析一下我认为的公司类型。

在此之前，让我举个例子。

或多或少，我们都接触过电子产品。大家应该已经发现，在一款游戏中，一般有三种人玩的比较厉害：第一种，日夜玩的；第二种，努力赚钱的人；第三种，那些使用插件的人。

我们来个通信吧。

第一类，日夜玩的人。对应的公司类型是白手起家的老板创办的公司，他把主要精力放在工作上，早退晚归。

在这种类型的公司中，每个人都通过自己的努力创造价值，并且尽职尽责。所以如果你属于一个没有任何背景的普通家庭，想通过自己的努力获得个人价值，去这种公司比较好。因为你可以亲眼见证每个人的努力和成功。

第二种是付钱的人。对应的公司类型是通过关系和家族资金成立的公司，具有家族关系或财富。

这种类型的公司更多地依靠关系和合作来获得利益和共赢的结果。如果你家也有背景，可以去这样的公司，因为可以学习公关或者相关的知识。如果你是一个普通的家庭，那你会很痛苦，因为你可能找不到方向和公司如何成功。

我曾经工作过的一家公司就是这种类型。那时我的工资是2500元，有一个我这个年纪的小伙子一个月能挣6000元。他的综合能力不如我，但他的薪水却比我高很多。后来我们才知道，这个年轻人是总行一位副总经理的儿子。就是说因为这个关系，他的薪水比我高很多。所以我很痛苦。他的薪水不是我靠自己的努力能得到的。

第三种，使用插件。相应的公司类型是机会主义公司。以下是几个例子：

1、招聘信息上写着：“接待员，底薪6000元，无经验要求。”你应该扪心自问：这种要求这么低的职位，薪水还高，真实性有多大？就算是真的，这样的职位会有多大的竞争力？此职位发布有多种可能性：

(1）虚假宣传。挂高薪信息，先“骗”人到公司，再做下一步。进入后告诉你真实的薪酬结构，比如“基本工资” 2000+业绩500+佣金3000+奖金500”。

(2）确实给了6000元。一个竞争力弱的职位愿意花这么高的薪水。这样的薪酬结构科学吗？无形中增加了很多公司的成本。推测这样的一家公司的诚信度有多高？是否可持续？

(3）确实能拿到6000块钱，公司才能持续发展。那么，你能在这家公司呆多久？毕竟这个薪水，太容易找了一个杰出的人。

那么，你真的想去这样的公司吗？你真的敢去吗？

如果你在想：“先去，留一个月还钱，留两个月挣钱。什么时候辞职再找工作。”这是典型的机会主义。

2、一些非品牌商品。外观和品牌的产品相似，但是一件商品的成本却大不相同。换句话说，晋升成就会很高。这样的产品确实可以在短期内赚大钱，但是这种销售方式就是出卖自己的个性。消费者购买你的产品是因为他们相信你。但是，如果您使用后发现质量不好，您的信誉还能保留多少？未来有多少人愿意购买你的产品？你说：“先赚钱，以后再把人品赚回来。”这种投机取巧的心态真的不怕伤害自己吗？把钱放在首位的价值真的能带来财富吗？人生的目的是赚钱吗？

如果你是一个机会主义者，就去这种类型的公司。但我想说的是，人生就是一场马拉松。不是在某个阶段跑得更快，而是谁能更快到达终点线。人与人之间的差距不是一两天就能看到的，而是五年、十年甚至更长的时间。所以你应该扪心自问：你希望十年后能够实现什么目标？

事物聚集在一起，人们被分组。你想成为什么样的人，去任何类型的公司。成人世界没有对错，只有选择。有的人天生就坐豪车，有的人一辈子都出不了山。真的是同一个起点吗？

人生其实很短暂。我们不可能尝试所有的行业、所有的工作，去所有的城市、所有的国家，我们也不能对每个人、对所有事情都简单。因此，选择变得很重要。你选择成为什么样的人，你正在寻找什么样的团队。对于职场，我们最担心的就是进错公司，学错知识。

那么，我们如何知道我们是否在正确的公司？我的建议是看你的直属上司是否认可你、重视你，因为你的能力大部分取决于你的直属上司。如果你的直属上司一个月能挣6000元，你很难从他那里学到7000元的知识。因为如果你能学会，他会得到7000元的月薪。

希望我的建议可以帮到你。衷心祝愿所有刚从社会毕业的同学都能找到心仪的工作。