面试别人的技巧方法介绍

1、做好充分准备。做一些背景调查。您将面临一份简历和求职信，其中充满了看似真实的信息。在求职者进入您的办公室之前，花时间了解他已经给您的信息是个好主意。工作竞争非常激烈，迫使求职者修改他们的简历以从成千上万的人中脱颖而出。提前做好调查，并在面试期间为有针对性的问题做好准备，而不是千篇一律的问题。

2、开始采访。从一些常见问题开始。自我介绍和打招呼，在简历上问一些简单的问题，这样可以在学习更多内容和讨论复杂问题之前营造轻松的氛围，并注意他们的答案是否与简历上的内容一致。

3、情景测试。许多面试官喜欢问一些棘手的问题，看看他们如何应对压力。如果这就是工作中发生的情况，您还可以查看它们是否出现故障。

4、让应聘者提问。有很多人准备了很多诙谐的问题要问面试官，所以自己准备一些答案，如果他说“我没有问题”，你可能要考虑一下这个人会有多积极未来。

5、 告诉他们下一步该做什么。让他们知道你会在接下来的几天、几周等内与他们取得联系，最后感谢他们抽出时间接受采访，起身握手告别面试。