遇到羞辱型面试官你怎么办(如何看待羞辱型面试)

最近热播剧《亲爱的自己》中朱一龙饰演的陈一鸣在采访中被羞辱，颇为现实。事实上，30-40岁是经验和能力的高峰期。按理说，35岁应该没有危机，但是现在这个时代发展太快，对劳动人民的要求太高了。如果你有一个丢脸的面试官，你会怎么做？

面对羞辱的面试官你会怎么做？

有两种情况，

首先，对方确实有两把刷子，比我的好。然后好好学习，笑着离开。

其次，如果纯粹是为了玩，用丰富的专业知识打败他。

我一般不接受这样的屈辱。允许存在这个采访规则表明公司的结构很小。就算忍受这种屈辱，哪怕是妥协工资标准，找到一份工作，未来等待你的也只会是职场上更加强化的PUA。

您如何区分羞辱性面试和压力性面试？

在面试中被“羞辱”是极其罕见的。严格来说，它不是“面试型”。只能说面试官素质太低或者别有用心。

在压力面试中，面试官故意制造一种紧张的气氛，这也会让应聘者感到不舒服，但目的是考验应聘者承受压力和处理突发事件的能力。

在面对所谓的“羞辱性面试”时，建议应聘者仔细评估以下三点：

1.申请人对你足够有吸引力吗？平台好，有受辱的价值。不要让面试官的个人因素影响大局，把它当成“大人不记小人”。

2.面试官的素质是个人现象还是普遍现象？如果是个别现象，可以忽略。如果是普遍现象，那一定是用人单位的文化氛围有问题，以后未必能留在那里。

3.面试官的职位以及它对你未来的影响。既然面试官会自取其辱，明确表示不喜欢他，如果进去后还掌握着生死大权，那未必是好事。

如何看待羞辱性采访

大一面试疑似有工作经验，能力不足，人脉不足； 30岁有工作经验的面试官，涉嫌跳槽次数过多，对公司不忠诚； 40岁的面试被认为是老式的工作方式跟不上时代。每个阶段的面试官都会面临面试官的各种困难。面对屈辱，我们不得不勇敢地拒绝。不仅是公司，还有领导，公司的气氛肯定不会那么好。相信自己，敢于尝试，总会有适合自己的。