手机打卡算出勤时间？延期复工工资咋算？一文读懂

为了避免聚集性疫情，很多员工在家办公或错时上班

复工延期后，员工工资该如何计算？

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近日，各地纷纷公布延迟复工的消息，不少企业采取灵活安排工作的方式。防疫期间，劳资双方最关心的是工资如何计算。由于各地疫情不同，工资发放以当地标准为准。希望企业和职工能够相互理解，共同渡过难关。

疫情之下，安全健康最重要，企业纷纷响应号召推迟复工。但期内，员工工资、房租、货物积压等费用给中小企业带来了压力。

无论是延长假期还是推迟复工，双方最关心的就是工资如何计算。记者采访发现，各地对延迟复工期间工资支付和加班工资支付的规定并不统一。专业人士指出，考虑到各地疫情不同，应以当地标准为准。

各地工资支付标准不统一

1月26日，国务院办公厅明确将2020年春节放假延长至2月2日，2月3日起正常上班。随后，多地地方政府发布相关通知，推迟企业复工。

记者从采访中了解到，对于工人来说，“延迟复工”包括两个时间概念，一个是国务院办公厅规定的延期3天，一个是国务院办公厅规定的延期时间。各个地方。

其中，关于国务院办公厅延长3天假期，上海汇业律师事务所合伙人洪贵斌律师认为，这应该是国家为全体公民增加的额外假期。在此期间休假的员工，用人单位应按标准支付工资。

各地延长复工期间工资如何计算？记者梳理发现，各地关于延迟复工期间工资支付的规定并不统一，有的还不清楚。

如果最先宣布延迟复工的上海明确表示，这些延迟复工的日子就是休息日。休息的工人，公司按劳动合同规定的标准支付工资；广东省提出，2月3日至9日期间，公司按劳动合同规定的标准支付职工工资；企业应通过电话、网络等灵活方式安排员工在家办公，并按正常工作时间支付工资。

也有地方出台了针对双职工家庭的人道措施。例如，北京明确规定每个家庭可以有一名员工在家照顾未成年子女，并鼓励居家护理人员使用电话、互联网等方式灵活工作，期间工资由企业确定按出勤率调度。

针对各地延迟复工工资支付标准不同，北京中银律师事务所高级合伙人杨宝全解释说，目前，国家层面对于延迟复工的性质还没有统一的意见。各地复工复工工资。它具有处理公共事件的法定权力。考虑到各地疫情不同，以各地发布的标准为准。

对于跨地区或外派的劳动者，杨宝全指出，原则上以劳动合同履行地的规定为准。

“您可以通过手机签到以确定您的出勤时间”

防疫期间，疫情防控和保障城市运行所需行业企业的许多员工坚守岗位。关于期间的加班工资，中国劳动和社会保障研究院副研究员李娟告诉记者，“按本法有关规定执行。”

根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；工资报酬不低于工资的200%；安排职工在法定节假日上班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

对于因疫情防控不能休假的员工，国务院办公厅提出，按照《劳动法》的规定安排补休，无假期间的工资待遇要在一年内得到保障。符合相关政策。

在具体落实时，记者发现，对于非节假日的工资报酬，很多地方加班工资不应低于工资基数的200%，但只是在条款上。其中休息日计算的时间和加班费要支付两倍的工资。各地规定不同。比如北京是1月31日到2月2日，上海延长到2月9日，广东​​是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、9日。

延迟复工期间加班怎么定义？杨宝全认为，对于实行标准工时制的工人来说，还要看假期的性质。如果是国家或地方的强制性假期，比如目前春节延长三天假期，上海延迟复工时间，如果单位在此期间安排工作，视为员工加班，加班需要付费。异地非强制性节假日，单位按正常考勤安排员工上班、在家办公，单位可按正常工资发放，无需加班费。

“延迟复工期间，大部分地方都按工作日处理，所以可能只有在家办公等‘延迟加班’。”洪贵斌建议，“企业可以采取一些措施，通过手机打卡和自行申报工作时间来确定考勤时间。”

建议缓缴社保，减轻企业压力

突如其来的疫情对企业业务发展造成影响，引发部分企业领导抱怨。某知名餐饮公司董事长直言，目前有数万名员工失业，要继续按规定发工资，这样每个月的支出就能达到1.5亿元左右。

中国社会科学院世界社会保障研究中心秘书长方连泉建议，针对疫情给企业带来的工资支付压力，暂缓缴纳社保。

“对受疫情影响较大、确实无法足额缴纳社会保险费的困难企业，“五险一金”可在获批后延期3个月左右缴纳。已付部分按正常还款基数偿还，不收取利息。”方连泉建议。

记者注意到，北京、苏州等地相继出台措施，支持困难中小企业将社保缴费延期最长6个月，受到当地企业的好评。

同时，方连泉认为，要继续加大社保降费政策的落实力度。在2019年减费的基础上，继续实施失业保险和工伤保险费率阶段性降准，增加失业保险资金用于稳定就业返岗和在职培训，提供生活补助为防疫期间有困难的员工。 "

为缓解企业支付工资压力，人力资源和社会保障部近日发文称，企业受疫情影响生产经营困难的，可通过以下措施稳定就业通过与员工协商调整工资、轮岗和缩短工作时间。

对于发工资有困难的企业，杨宝全认为，可以根据员工的工作性质，安排远程办公、网络会议等方式来改变工资。对于降薪难以实现的，他建议企业可以通过职工代表大会和职工与工人协商的方式推迟支付工资，“但原则上推迟时间不超过1个月。”

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