怎么写岗位描述，要注意什么？

因为和一个大型招聘平台的业务合作，我每天都看到无数的职位描述（JD）。很多JD实际上是无效的。一个有效的JD，最基本的，就是把职称、职级、工作价值、工作任务、职责写清楚。尤其是涉及到任务和责任的时候，要善用动词。知道要做什么，要实现什么。在对应聘者的要求中，明确学历/证书、岗位所面临的具体能力、岗位的独特气质和才能。本周，一位想转型的询问者表示，他看到的大部分JD都要求：1-3年的工作经验，能承受工作压力，能完成领导要求的工作。他实在是太糊涂了，什么都看不见。京东是有意图的，有很多京东没有足够的意图。要么一键复制粘贴，要么没有最基本的元素。这种现象在猎头岗位上尤为明显。虽然雇主对候选人要求严格，但他们应该更专业，更专注于JD。简历是应聘者的敲门砖，JD也应该是企业职位的精美海报。很多应聘者因为急于找工作而盲目投上海投等职位。建议交车时检查清楚，避免再次进坑。虽然雇主对候选人要求严格，但他们应该更专业，更专注于JD。简历是应聘者的敲门砖，JD也应该是企业职位的精美海报。很多应聘者因为急于找工作而盲目投上海投等职位。建议交车时检查清楚，避免再次进坑。虽然雇主对候选人要求严格，但他们应该更专业，更专注于JD。简历是应聘者的敲门砖，JD也应该是企业职位的精美海报。很多应聘者因为急于找工作而盲目投上海投等职位。建议交车时检查清楚，避免再次进坑。